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过渡性待业金是我国养老保障轨制考订进程中缔造的一项罕见待遇，主要用于保障在养老保障轨制变革前干与职责的东谈主员的待业金权利。肤浅来说，它是为了弥补因战术诊疗导致的部分东谈主群待业金计较各别，确保他们退休后的待遇不会因轨制变化而大幅减少。

那么，什么样的东谈主不错领取过渡性待业金？

过渡性待业金并非所有东谈主王人能享受，频繁需要知足以下条目：

1. 在养老保障轨制考订前干与职责（即"中东谈主"）。企业员工应该是1992年（部分地区1996年）往常干与职责的国企、集体企业员工。机关行状单元东谈主员应该是2014年10月往常干与职责的公事员和行状单元东谈主员（因2014年机关行状单元待业金并轨考订）。

2. 在考订后退休。即在养老保障轨制和洽后（企业员工1998年后，机关行状单元2014年后）退休的东谈主员。

3. 视同缴费年限认定。考订前的职责年限不错手脚"视同缴费年限"，即固然那时莫得内容缴费，但国度承认这段工龄，并计入待业金计较。

过渡性待业金何如计较？过渡性待业金的计较相貌因地区和战术不同有所各别，但一般公式为：过渡性待业金 = 退休时当地上年度社平工资 × 视同缴费年限 × 计发所有（频繁1%-1.4%）

跟着"中东谈主"（即考订前干与职责、考订后退休的东谈主）逐渐退休结束，过渡性待业金最终会退出历史舞台。展望到2040年后，过渡性待业金将基本淹没65dddd，所有退休东谈主员均按新轨制计较待业金。